الأمازون خيارات الأسهم الموظفين

المكافآت الأمازون الموظفين الذين البقاء ولكن دوران لا تزال مرتفعة الباب الدوار. زبد وحرق. حاجة ماسة للهيئات الجديدة. هذه هي كل العبارات التي استخدمت لوصف الأمازون معدل دوران عالية وثقافة الشركات سريعة وغير فضفاضة أول من لي من قبل سياتل منطقة التكنولوجيا المجند، والثاني والثالث في نيويورك تايمز في نهاية هذا الاسبوع. ولكن الموظفين الأمازون، مثل العديد من موظفي التكنولوجيا، والحصول على خيارات لشراء عدد معين من الأسهم في الشركة بالإضافة إلى رواتبهم الأساسية. ومعظم الشركات تقوم بهذه الخيارات في أجزاء مكافئة نسبيا على مدى السنوات الأربع الأولى من توظيف الأفراد. الأمازون لا، وهذا يعني الموظفين الذين الخروج من الشركة بعد عام أو اثنين ترك قطعة أكبر من الخيارات على الطاولة. وفقا لأشخاص متعددين على دراية بممارسات أمازونس، فضلا عن موظف واحد الأمازون السابقين تقدم رسالة، 5 من موظفي الأمازون أسهم سترة في السنة الأولى من عملهم، 15 في السنة الثانية، 40 في الثلث، وال 40 النهائي في السنة الرابعة. (حسابات أخرى تحمل هذا أيضا.) وبعبارة أخرى، للاستفادة من حزمة التعويض التي تقدمها عند قبول وظيفة في الأمازون، يجب على الموظفين البقاء في الشركة لمدة ثلاث سنوات كاملة أو أكثر. وإذا لم يفعلوا إذا كان ينبغي أن تستسلم لبيئة العمل عالية الضغط يقال وصفها تايمز الأمازون لم تستثمر بقدر ما في شأنها كما هو الحال مع هيكلة الأسهم التقليدية. في نهاية الأسبوع الماضي، في الواقع، نشرت صحيفة تايمز قطعة حرجة للغاية. استنادا إلى مقابلات مع أكثر من 100 من الموظفين الحاليين والسابقين، حول ثقافة العمل المرهقة التي يقال أنها تعمل في مجال التكنولوجيا العملاقة في سياتل. في ليلة الأحد، جادل الرئيس التنفيذي جيف بيزوس العديد من المطالبات تايمز، قائلا انه لم تعترف الأمازون مفصلة في قطعة. ولكن هذا لم يكن قبل محادثة عامة بصوت عال حول طبيعة وظائف الضغط العالي كان بالفعل جارية. تدعي المقالة تايمز بيئة الشركات معاقبة: ساعات طويلة، وزعماء الرؤساء، والإجهاد الشديد، وليس هناك وقت أو مساحة للتعافي، وكل ذلك أدى إلى ارتفاع معدل دوران الموظفين غير عادية، والتي يمكن أن تكون عادة نفقات هائلة للشركة. وقد اتخذت أمازون خطوات متعمدة لتنظيم حزمة خيارات الأسهم التي معايرة لهذا الزبد، وتقدم حوافز مالية كبيرة لأولئك الذين البقاء في الشركة لأكثر من عامين. وعلى الرغم من هذا الحافز المالي الكبير للبقاء، يبدو أن العديد من الموظفين لا. وأظهرت دراسة استقصائية أجراها موقع تحليل الرواتب في عام 2013، أن شركة بايسكال وضعت مدة الموظف المتوسط ​​في سنة واحدة، وهي 464 من أصل فورتشن 500. وتساءل ممثل الأمازون عن هذه الأرقام قائلا إن الشركة، نظرا لأن الشركة قد استأجرت أكثر من 150،000 شخص منذ عام 2010، منخفضة بشكل طبيعي. وقال الممثل أيضا إن معدلات الاحتفاظ بالشركة تتفق مع تلك الموجودة في بقية الصناعة، على الرغم من أنه رفض مشاركة هذه الأرقام مع بوزفيد الأخبار. ولكن قطعة تايمز يقتبس العديد من الموظفين الحاليين والسابقين الأمازون واصفا نزوح مطرد من الشركة. (ويتضح في الواقع نسخة من القصة على الانترنت مع. gif من الباب الدوار). وقال موظف سابق الأمازون السابق الذي تحدث إلى بوزفيد الأخبار من قبل الموارد البشرية خلال مقابلة الخروج أن متوسط ​​مدة شغل الشركة 18 شهرا. ووصف موظف سابق آخر مستوى عال جدا من الاستنزاف في الشركة. وقال ليندسي ثورن، مدير في شركة سياتل للتكنولوجيا الفنية جريثورن، بوزفيد نيوز أن، عموما، تحميل الخيارات الأسهم ليست الأكثر فعالية من استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين. قد تحاول بعض الشركات استخدام فترة استحقاق لعقد موظف جديد، لكنها نادرا ما تعمل، وكتبت في رسالة بالبريد الالكتروني. حتى في حالات الشركات المتداولة بشكل عام مثل الأمازون دفع تعويضات محتملة للانتظار الأسهم إلى سترة متعود التعادل الموظفين التعيس الذين هم على استعداد للقفز ship. I تتفق مع Anon039s الجواب أعلاه. كنت سدي إي. أيضا الأمازون يعطي مكافأة سنوية ثابتة في بداية العام العمل، وهو ليس الأداء ذات الصلة. تحصل على مكافأة عند البدء، ثم أف كل الذكرى. إذا تركت قبل انتهاء العام، من المفترض أن تسدد جزءا من المكافأة مرة أخرى. افتراضي هو أنه يتم استخدامه لخلق تأثير إفكتكوت، حيث الناس أكثر نفير إلى فقدان شيء لديهم بالفعل. (القيمة المتصورة من شيء لديك تعتبر أعلى مما هو عليه في الواقع). عملت في Lab126 (من الناحية الفنية جزء من الأمازون). 34.9k مشاهدة ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون المزيد من الإجابات اسأل مرة أخرى بيلو. المسائل ذات الصلة هل الأمازون تعطي خيارات الأسهم بعد التوظيف كم من الأسهم الأمازون إعطاء في عرض العمل بدء التشغيل التعويض: كيف المكافآت الأداء تعمل في الأمازون كيف يمكنني تكرار ذلك في بدء بلدي كيف يعطي الأمازون مكافأة أداء الأسهم ما هو Amazon039s تعويض الأسهم للبدوام كامل الزميلة كم الأسهم الشركة هو خريج الأمازون المطور عرضت الأسهم المقيدة هو أفضل من خيارات الأسهم تحديث 20 يوليو 2016 العديد من الشركات تشعر بالقلق من قبل مجلس معايير المحاسبة المالية (فاسب) توصية أن خيارات الأسهم أن تظهر على ورقة حساب company39s. خاصة الشركات ذات التقنية العالية والشركات المبتدئة تشعر بالقلق لأنهم يخشون فقدان واحدة من أدواتهم تحفيز كبيرة. انهم needn39t تقلق. هناك بالفعل خيار تعويض أفضل، خيارات الأسهم مقيدة. الدافع من خلال الأسهم المقيدة إصدار الأسهم المقيدة هو أداة محفزة أفضل من منح خيارات الأسهم لسببين. أولا، العديد من الموظفين دون 39t فهم خيارات الأسهم. هم لا يعرفون أن عليهم اتخاذ إجراءات لتحقيق أي مكاسب. ومن الأسهل بكثير بالنسبة لهم فهم فترة الاستحقاق على الأسهم المقيدة. ثانيا، الأسهم المقيدة can39t تصبح لا قيمة لها مثل خيارات الأسهم. حتى إذا انخفض سعر السهم، يحتفظ المخزون المقيد ببعض القيمة الجوهرية. إن منح خيار الأسهم بسعر إضراب قدره 10 ليس له قيمة عندما يتداول السهم عند 8. الأسهم المقيدة الممنوحة عند التداول عند 10 لا تزال تستحق 8. لقد فقد خيار الأسهم 100 من قيمته. الأسهم المقيدة فقدت فقط 20. ملكية الموظفين من خلال الأسهم المقيدة واحدة من مزايا الأسهم مقيدة لديها من وجهة نظر الإدارة هو أنه من الأفضل في تحفيز الموظفين على التفكير والتصرف مثل أصحابها. عندما تقيد جائزة الأسهم المقيدة، يصبح الموظف الذي حصل على الأسهم المقيدة مالكا للشركة. ويجب عليه ألا يتخذ أي إجراء آخر لتحقيق ذلك. الموظف هو الآن مالك جزء ويمكن التصويت في الاجتماع السنوي. الملكية الفعلية لجزء من الشركة هي أداة تحفيز قوية في محاولة للحصول على الموظفين لامتلاك أهداف الشركة 39. وهذا يجعلها أكثر تركيزا على تحقيق الأهداف. خيارات الأسهم، من ناحية أخرى، تفعل القليل لغرس الشعور بالملكية. ينظر إليها من قبل معظم على أنها مقامرة عالية المخاطر التي لديها مكافأة كبيرة محتملة. قد يستثمر الفرد بشكل جيد بضع سنوات لمساعدة الشركة على النمو والازدهار عندما تعوض عن ذلك الوقت من خلال خيارات الأسهم. ومع ذلك، فإن ولاءهم هو رفع سعر السهم بحيث يمكن الخروج من خارج وجعل حزمة. ليس لديهم ولاء للشركة وأهدافها. وفي كثير من الأحيان، سوف يختارون الإجراءات التي ترفع أسعار الأسهم في المدى القصير، وبالتالي زيادة مكاسبهم المحتملة، بدلا من اتخاذ وجهة نظر أطول أجلا من شأنها أن تساعد الشركة. داعمي الأسهم المقيدة ذكرت صحيفة لوس أنجلوس تايمز أن مايكروسوفت تخطط لاستبدال خيارات الأسهم بمنح الأسهم المقيدة. Amazon. co. uk تلاحظ أن جميع موظفيها يتم تخصيص عدد من الأمازون مقيدة وحدات الأسهم عندما ينضمون. وتشير مجموعة ألتريا غروب في تقريرها السنوي إلى أن 34 في عام 2003 حققنا جوائز أسهم في أسهم الأسهم المقيدة بدلا من خيارات الأسهم بسعر ثابت 34. وتفيد التقارير أيضا أن شركة "ديل" للكمبيوتر وشركة "داينملر كرايسلر" تتحرك نحو الأسهم المقيدة بدلا من خيارات الأسهم. الأسئلة الشائعة للأسهم المقيدة إذا كانت لديك أسئلة حول جوائز الأسهم المقيدة كشكل محفز للتعويض، فاطلع على الأسئلة الشائعة حول الأسهم المقيدة. هناك أسئلة وأجوبة مقارنة حول خيارات الأسهم هنا. إدارة هذه المسألة تعتبر أسهم الأسهم المقيدة أداة أفضل لتحفيز الموظفين من خيارات الأسهم. جوائز الأسهم المقيدة هي أفضل من الخيارات الأسهم لتحفيز الموظفين على التفكير والتصرف مثل أصحابها. يتم التعامل مع جوائز الأسهم المقيدة بشكل أفضل على البيانات المالية من خيارات الأسهم. وهذا يجعل منح الأسهم المقيدة أفضل للموظفين والإدارة، والمستثمرين، والهيئات التنظيمية. ليس هناك سبب لعدم اتخاذ هذا الخيار.